Алименты не удержаны сотрудник уволен
Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты не удержаны сотрудник уволен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
Статья: Избиение сотрудника директором фирмы. Анализ доказательств и примеров судов по похожим нарушениям, включая харассмент (издевательства моральные)
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Другой пример. Истец обратилась в суд с иском о признании приказа о расторжении трудового договора и увольнения незаконным, о восстановлении на работе. Руководитель обвинил ее в том, что она списала 30 000 руб. бонусов с карты лояльности. Она была в шоковом состоянии, под психологическим давлением и страхом, что ее осудят и лишат свободы за хищение, она тут же написала заявление об увольнении. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из того, что на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию истцом возмещен ущерб по карте лояльности в размере 15 298 рублей. Кроме того, у нее имеется несовершеннолетней ребенок, которому на момент увольнения истицы было 12 лет. Истец была заинтересована в работе, рассчитывая на получение заработной платы, поскольку, как усматривается из материалов дела, одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, отец ее несовершеннолетнего сына алименты не выплачивает, ранее находился в местах лишения свободы, не работал, удержания не производил.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Другой пример. Истец обратилась в суд с иском о признании приказа о расторжении трудового договора и увольнения незаконным, о восстановлении на работе. Руководитель обвинил ее в том, что она списала 30 000 руб. бонусов с карты лояльности. Она была в шоковом состоянии, под психологическим давлением и страхом, что ее осудят и лишат свободы за хищение, она тут же написала заявление об увольнении. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из того, что на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию истцом возмещен ущерб по карте лояльности в размере 15 298 рублей. Кроме того, у нее имеется несовершеннолетней ребенок, которому на момент увольнения истицы было 12 лет. Истец была заинтересована в работе, рассчитывая на получение заработной платы, поскольку, как усматривается из материалов дела, одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, отец ее несовершеннолетнего сына алименты не выплачивает, ранее находился в местах лишения свободы, не работал, удержания не производил.